铁建实习心得

来源:流行范文网   时间:2016年06月06日 08点

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  铁建实习心得之一

全年主要工作总结如下:

一、营造团青氛围,团员青年的机遇意识和品牌意识不断强化

铁建各级团组织十分重视舆论宣传引导工作,积极营造浓厚的共青团工作氛围,团员青年适逢发展的机遇意识和“诚信创新永恒,精品人品同在”的品牌意识不断得到强化。

1.成功创办《中国铁建青年简讯》
为更好地传递信息、交流经验、指导工作、服务青年,股份公司团委于年初创办了《中国铁建青年简讯》。刊物主要登载上级指示精神、股份公司团委及各集团公司团委本级开展的重点工作、先进榜样和团员青年的论文,每季度出版一期。简讯的出版为团组织和团员青年搭建了互相学习、交流的平台,并逐步成为引领铁建团员青年健康成长的精神家园、展示铁建团员青年青春风采的重要窗口和推进铁建共青团事业发展的有效载体。

2.顺利改版“中国铁建青年网”
为增加“中国铁建青年网”的信息量,扩大网站的影响力,提高网站的吸引力,股份公司团委对“中国铁建青年网”实施了大幅度的改版革新。在中国铁建基层团干部培训班开班典礼上,股份公司党委副书记、纪委书记、工会主席、监事会主席彭树贵亲自为中国铁建青年网改版运行剪彩。改版后的网站页面新颖、操作简单、管理便捷、内容丰富。

3.广泛开展青年原创短信大赛

4.全面启动第九届“活力杯”征文活动
2012年,股份公司团委在广大团员青年中启动了以“我与祖国共奋进,我与铁建同发展”——“中国铁建·我的家”为主题的第九届中国铁建“活力杯”有奖征文活动。活动旨在动员团员青年了解铁建发展的历程,展望铁建发展的美好前景,增强团员青年对铁建的认同感、归属感,激发团员青年把中国铁建建设成为“中国建筑业领军者,全球最具竞争力的的特大型综合企业集团”的信心和动力。

5.信息上报和对外报道工作再上台阶
全系统各级团组织十分重视信息上报和对外报道工作,年内在“中央企业青年网”、《中国铁道建筑报》和“中国铁建股份公司网站”上共发布共青团工作报道200余条。有1人被评为“中央企业青年网信息报送先进个人”,1人被评为“中国铁建股份公司网站优秀信息员”,股份公司团委被评为“中国铁建股份公司网站信息报送先进部门”。

二、加强队伍建设,团干部议大事、懂全局、管本行的能力得到锻炼提高

团的自身建设是共青团事业的基础和保障,团干部的配备与锻炼是共青团的活力工程和生命力工程。铁建各级团组织按照德才兼备,朝气蓬勃的选人用人标准,大力加强团干队伍建设,团干部议大事、懂全局、管本行的能力得到锻炼提高。

1.基层组织建设不断巩固,团干部配备进一步强化
为了解基层团组织的工作开展情况、团干部配备及组织建设情况,更好地指导全系统团建工作,股份公司团委先后到十四局、十五局、物资集团等公司进行了调研。根据掌握的情况,按照国资委党委《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》和股份公司党委《关于进一步加强和改进中国铁建共青团工作的意见》有关规定,股份公司团委积极督促、指导各集团公司、公司团(工)委换届改选,不断为共青团输入新鲜血液。重庆铁发遂渝高速公路公司、中非建设公司和十四局集团公司先后召开团代会完成了团委换届选举工作。十二局、十三局、十八局、二十三局、二十五局、铁四院、物资集团公司团委负责人作了充实调整。

2.中国铁建基层团干部培训班成功举办
9月13日至9月19日,股份公司团委在培训中心举办了中国铁建基层团干部培训班,来自全系统各基层单位的133名团干部参加了培训班。股份公司党委副书记、纪委书记、工会主席、监事会主席彭树贵在开班典礼上做了重要讲话。培训期间,各位专家分别讲授了《企业共青团基层工作与团干部素质》、《新闻写作及新闻报道》、《团干部的形象塑造与施展》、《国学智慧与大领导能力》、《领导干部语言表达艺术》等课程。丰富的团青知识、实用的能力培养,使团干们获益匪浅。

3.“两优”“两红”评选表彰活动深入开展

4.共青团“创先争优”活动全面启动
股份公司团委印发了《关于在中国铁建各级团组织和团员中深入开展创先争优活动的实施意见》,坚持以“比学赶超争先进,强基固本展作为”为活动主线,以“积极创建五四红旗团组织,争当优秀共青团员”为活动内容。12月中旬在太原召开了中国铁建共青团创先争优活动推进会,指导创先争优活动全面深入推进。各集团公司团委积极行动,创先争优活动氛围日渐浓厚。

三、想青年之所想,“助困、助学、助才、助业”工作不断推进

铁建各级团组织从青年成长成才的愿望出发,坚持服务团员青年,帮助团员青年解决实际困难;带领团员青年勤学苦练,提高团员青年综合素质;带领青年建功立业,促进青年岗位成才;引领青年成长方向,帮助团员青年成就事业。

1.开展“团组织就在我身边”关爱行动
为促进和谐铁建建设,充分发挥团组织服务青年、关爱青年的职责,不断推进中国铁建团组织“助困、助学、助才、助业”工作的深入开展,股份公司团委开展了“团组织就在我身边”关爱行动,划拨20余万元关爱全系统工作表现突出、生活确实存在困难的200名团员青年。各级团组织以此次活动为契机,开展了各种送温暖活动,营造了热烈浓厚的关爱氛围。

2.开展 “保安全、求质量、促进度、增效益—中国铁建青年在行动”主题活动
为全面贯彻落实本年度股份公司党政的总体要求,紧紧围绕提高企业发展质量和效益的中心任务,充分发挥铁建青年在勘察、设计、施工、生产一线的生力军和突击队作用,年内股份公司团委在全系统集中开展了“保安全、求质量、促进度、增效益—中国铁建青年在行动”的主题活动。各级团组织结合本单位的实际,精心组织了主题突出、形式多样、丰富多彩的活动,取得了良好的效果。为更好地宣传在勘察、设计、施工、生产中长期坚守岗位、围绕“保安全、求质量、促进度、增效益”做出突出贡献的先进团员青年,各单位积极推报本单位在此次活动中表现突出的先进青年,股份公司团委在“五四”当天的《中国铁道建筑报》上对他们的先进事迹进行了专版宣传。

3.积极参与中央企业测量工技能大赛

4.扎实推进“青年创新创效行动”
全系统各级团组织坚持不懈的推进“青年创新创效行动”。在由中央企业团工委、中央企业青年联合会、国家科学技术奖励工作办公室、中国企业联合会联合开展的“神华杯”第二届中央企业青年创新奖评选中,中国铁建申报的1项创新成果获银奖,9项创新成果获优秀奖,股份公司团委荣获“优秀组织奖”荣誉称号。

5.广泛开展争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动
本年度,股份公司团委在全系统广泛开展争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动,带领广大团员青年奋战勘察设计施工一线,充分发挥了生力军和突击队的作用。有7个青年集体被评为“中央企业青年文明号”,1名青年被评为“中央企业杰出青年岗位能手”;3名青年被评为“中央企业青年岗位能手”; 股份公司团委本级共评选40个“青年文明号”和110名“青年岗位能手”。

四、勇担社会责任,团组织影响力不断提升

履行社会责任、促进社会和谐,是中央企业义不容辞的神圣使命,也是新时期央企共青团工作的重要切入点。铁建各级团组织大力弘扬志愿服务精神,广泛开展社会公益和志愿服务活动,团组织社会影响力不断提升。

1.开展关爱农民工子女活动,爱心彰显

2.开展“爱心资助、梦圆大学”活动,真情动人
为帮助今年考上重点大学而因家庭困难不能顺利入学的职工子女,于7月份启动了“爱心资助、梦圆大学”活动。活动启动后,各单位调集所属各级团组织力量,深入摸底调查,详细掌握情况。综合考虑被资助学生的家庭情况,股份公司团委确定84名爱心资助对象,从“中国铁建青年爱心金”中划拨27万余元,按照每人3000至5000元的标准帮助他们顺利入学。

3.组织团员青年参与抗旱救灾,赢得赞誉
西南旱灾发生后,股份公司团委号召各级团组织和广大团员青年,充分发扬中华民族“一方有难,八方支援”的优良传统,积极投入到抗旱救灾工作中。全系统各级团组织和广大团员青年采用捐水、捐款、成立青年送水突击队等形式,踊跃投身抗旱救灾,共捐款300余万元,并为重庆干旱灾区送去500余箱矿泉水和4万余斤大米。

4.安排香港大学生参观实习,反响良好
根据中央企业青联的安排,今年有3名香港大学生到中国铁建实习,经股份公司团委研究并报请股份公司党委领导同意,安排到中铁十六局集团公司实习。在为期一个月的实习期间,股份公司团委专门为他们举行了欢迎会和欢送会。三名香港大学生在中国铁建度过了难忘的暑期实习生活,实习结束完成的《我的中国铁建行》实习报告,充满着对中国铁建浓厚的感激之情、不舍之情。

五、精心部署安排,圆满完成上级交办任务

一年来,上级组织对铁建团组织高度信任,部署交办多项重点工作。承载上级组织的信任,团委精心部署安排,圆满完成上级各项任务,得到了上级领导的好评。

1.精心安排团中央交办的活动

2.开展中央企业共青团组织调研和中国铁建思想状况调研工作
一是根据中央企业团工委的安排,股份公司团委承担了整个中央企业共青团组织状况调研工作,共回收各中央企业调查问卷111份,经过系统的汇总和分析,最终形成调研报告并按时上交中央企业团工委。二是根据中央企业团工委的部署,股份公司团委在全系统开展了青年思想状况调研工作,共回收调查问卷4000余份,通过调研全面了解了青年的思想状况,准确把握了青年的思想动向,更好地找准了服务中心和服务青年的结合点,为进一步做好新时期共青团和青年工作提供了现实依据和智力支持。

3.组织参加中央企业视频短片大赛
为响应中央企业团工委号召,展示中国铁建共青团工作风采,股份公司团委组织指导中铁十六局和铁一院团委制作了两部参赛视频,参与中央企业视频短片大赛。经中央企业团工委评审,中铁十六局团委制作的《绩效考核强基础,全面覆盖创佳绩》视频作品获一等奖,铁一院团委制作的《青春加速度—“培养一代青年专家”活动纪实》视频作品获三等奖,股份公司团委荣获“优秀组织奖”。

4.组织参加企业共青团和青年工作培训教程视频制作
为配合中央企业团工委编辑制作60分钟视频作为企业共青团和青年工作培训教程的工作,股份公司团委与负责制作视频的公司召开三次专题座谈会,安排四次现场拍摄,最终在其它央企之前成功完成了以“积极探索团建新模式,扎实推进基层团组织建设”为主题的典型案例视频的制作,得到了中央企业团工委领导的好评。

一年来,中国铁建共青团工作取得了一定的成绩,但仍存在着一些不足。在新的一年里,全系统各级团组织将紧紧围绕企业生产经营中心,坚持党建带团建,积极贯彻落实股份公司党委和中央企业团工委的各项工作要求,明确使命和任务,以责无旁贷的事业心埋头苦干,以改革创新的精神开拓进取,不断提升吸引和凝聚青年的能力,不断提高服务企业的贡献力,进一步开创新形势下中国铁建共青团工作的新局面。

文章来源:中国企业党建网

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  铁建实习心得之二

中铁建的实习总结

一、前言:

我于2015年5月25日经学校安排到中铁建电气化局四公司京九项目进行实习。

二、对岗位职责性质的认识:

由于我所在的单位是属于工程单位,它讲究效益;但这是在的前提下。来到单位对于意识就有一种潜在的警醒;虽然,在学校的时候也学过“三不动”、“三不离”。因为,在铁路上施工人身安全和设备安全是时时刻刻都在说的;不管,是大会还是小会;除了安全还是安全。

安全就是效益;安全就是企业发展的根本;安全就是政治。

三、对岗位职责的认识:

刚到施工现场时,我被安排做资料,很少有去动手操作的机会;不过,还是多多少少动过几次手,也经常去看师傅们做事。对于,做资料其实也没;就是每天写写《工程日志》,做做《隐蔽工程》和偶尔也写写《会议纪要》。在这其中也就数隐蔽工程有点专业含量吧。做资料最主要的还算是与有关人员的联系吧;如:与队长、监理、以及项目部的有关人员吧。只有,与这些这些人的关系搞好了,你的资料也就相对来说好搞多了。特别是你在做资料时你还得听队长的该怎么写,不该怎么写;还有就是资料全都要监理签字,这你也得小心翼翼的。

对于 ,专业的实际操作的一些要求;其实,只要注意下也是很好达到的。如:配线的工艺,它讲究美观,且还要线一一对应,不能有错误;也就是:在线对的情况下,工艺也要达到美观。每个路局对于配线时的要求都不一样;比如:你像如果在别的路局的话,在配线时你可以使用“扎带”;但在广铁集团,却不能使用,只能使用那个“软线”;因为,扎带会把电缆芯线的外皮刮掉;这样就会导致线路短路。但对于我们来讲,我们还是比较喜欢于用扎带;因为,这样配起线来比较快,不麻烦。对于配线来说还有一个比较重要的环节就是:对电缆芯线进行编号。像区间使用的是带铝护套的电缆;所以,它的编号是先编带屏蔽的芯线组;然后,再接着编不带屏蔽的。编的顺序是按照“红绿白蓝”来的;站内使用的是不带铝护套的电缆;所以,它的编号就是直接按照“红绿白蓝”来的。在上线时就是按照“红白蓝绿”来上线了。不过,有时也有不一样的地方;所以,在配线时还是以图纸为准。

对于做头,也是一样的,只要把线留够、够配线就行了。一般方向盒和轨道箱里的线要留长一点,大概在一米二、一米五左右吧;不过,在方向盒中主孔的线可以短点,大概七八十公分吧。12、24盒子线就短了;跟方向盒的主孔差不多。其实,对于这个也不是完全按照这个数字来,谁都不会在做头时还先拿把尺子量一量再做的;都是估计差不多就行了;实在拿不准就在盒子上比划一下就行了。我们在施工中;其实,只要差不多,够配线就行了。在做头时就是要注意:在锯电缆时不要伤到芯线,还有就是要记得上地线、上屏蔽网。

对于焊线的要求,我想我们在学校时已经知道了;现场的要求和在学校时的要求是一样的:饱满、光滑;不能有假焊、虚焊、毛刺等。在焊之前先将要焊的面打磨一下,然后再上一点锡;线头子再上点锡;最后才把线焊上去。这样,焊的线就比较牢固一点。还有就是焊地线,焊地线跟焊普通的线就很是不同了;一个在室内、一个在室外;焊地线用的是喷灯和焊锡条。要求也是差不多,要饱满、光滑、牢固。

对于,工艺、设备运行、工作中的问题解决等等的一系列的问题,我在这也就不一一的道来了;其实,不管你干什么,在做什么事;必须,秉着“安全第一、力求效益”的原则来。这样,干出来的活也就行了。

四、对理论与实践结合的认识:

来到施工现场,我们很多所学的知识都好像用不上一样;因为,在现场他只要求你会干;不要求你必须懂其中的原理。但当你沉下心来慢慢地体会时,你就会发现现场所有的东西都在我们的课本上;从最基本的信号显示到联锁电路到图纸的设计等等。

对于理论和实践这两者的结合;我想每个人的感悟都不一样吧;对我而言,当我在现场遇到一个东西时,我首先用我所学的理论知识去解释它,然后再跟着师傅用实际手段去解决它;这样,我对它的的理解将很是深入。

五、对企业文化的认识:

企业文化是指在一定的历史条件下,企业及其员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、价值观和行为准则,是一种具有企业个性的信念和行为方式。

像我们这样的企业,是属于国营单位;它有一个最根本的特征就是:王朝模式;所有的人都有着共同的利益所在,但也就形成一个非常不太好的现象:缺乏公平性。

对于企业文化,在公司我觉得没有比“安全”更能体现的了;不管是大会小会,还是日常工作中;安全,已经是深深地刻入了每个职工的心里;大家,都在时时地遵守着这千纸万言的制度。

对于,日常一些不成文的行为规范;大家都在每天的遵守着;如:宿舍的为生、个人卫生、个人穿戴等等的一些很小很小的日常行为,所有的员工都能很好的做着。

六、对所学专业技能应用的认识:

对于,所学的专业技能;最主要的还是电路方面,以及在学校时偶尔动手学的一些实际技能:焊线、绕环和一些仪表的使用。在单位这些技能用的都挺多的;如焊线,在学校学的焊线方法以及一些要求,在现场都是一模一样的;所以,这些技能在现场能很快的使用起来;能让自己很快的融入到工作之中去。

干信号,电路是最基本也是最难的;点灯电路、报警电路、轨道电路等等的一些;在现场是天天能看到、遇到的。像这些个技能是很用用的,像轨道电路的极性问题;当轨道电路极性不交叉时怎么弄;一般有两种方法:一、反变压器的一次侧,二、反变压器的二次侧。我们在学校里学的这些专业技能在现场是很有用的;只是看我们怎么去充分地运用这些技能。如果能很好的去运用我们所学的这些个专业技能,我们在工作中将会如鱼得水;成长的也会比较快一点。

七、对相关知识的作用的认识:

像我们学的《施工与设计》这本书;虽然,我没学多少知识点;但我还是觉得这本书对我们太有用了;对于6502、计算机、区间的设计;里面的知识点很是重要;像我们干工程的,不就是施工吗?所以,这本书里的一些施工要求、标准都是和现场差不多的。如:设备的安装位置;必须,保证不侵线。信号机高柱2440毫米、信号机矮柱1875毫米;在现场一般的设备是距钢轨外侧1200毫米以上;高柱信号机在3100毫米左右。还有就是信号机安装时距离钢轨绝缘多少;进站、进路信号机是距离钢轨绝缘前后各一米;出站信号机是前方一米或后方六米五的距离。很多的专业知识在现场都很用实用价值。例如:《信号基础》一书中讲的道岔、继电器;在施工过程中都是很有用的。

还有就是一些非专业的知识的作用,但又与我们的专业有密切联系的一些专业的知识。如电气化、通信这些个专业的一些基本的知识,我们也是最好能掌握一点。像对于通信专业来说:因为,我们在挖电缆沟时,难免会挖伤甚至是挖断通信光缆的情况;所以,在这种情况下掌握一些基本的知识对我们还是有一点点的帮助的。会让我们能有组织、有顺序、有方法的来解决问题;以免事情的扩大化,造成一些不必要的损失。

八、总结:

在实习中我学到了很多,扎实的专业知识是提高工作水平的坚实基础.在学校专业知识时,可能感觉枯燥无味,但当你工作以后,你才会发现专业知识是多么的重要.,我们在学校学的知识是有限的,那也是远远不够的,在这个时代,只有不断新的知识不断“更新”自己,才能跟上时代的步伐,所以,除了现在的实习之外,我仍然要在其余时间不断学习新的相关专业知识,好在以后工作的道路上不掉队。

时间过的很快,转眼间,在中铁建电气化局四公司京九项目的实习已经一年了。在这一年的时间,我学到了很多东西,不仅有专业知识方面的,更学到了很多做人的道理,对我来说很是受益非浅。让我明白了:不管,在何时何地都不能忘记学习;只有,不断地充实自己才能把工作做好。在以后的工作中我还会继续努力,完善自己!

实习生:肖巍松

2011年5月24号


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